La clave pasa por planificar los recursos humanos en salud
Ginés González García: "La situación con los anestesistas empezó hace ya muchos años, y lo pudieron hacer en todo el país, con una unidad que consiguieron porque no eran muchos, y porque eran imprescindibles y no sustituibles, lo que les dio muchísimos beneficios económicos al poder imponer su propia ley". Los anestesistas tienen actitudes extorsivas
De acuerdo con Ginés González García, lo que subyace en el fondo de este conflicto es la falta de planificación de los recursos humanos en salud.
"La situación con los anestesistas empezó hace ya muchos años, y lo pudieron hacer en todo el país, con una unidad que consiguieron porque no eran muchos, y porque eran imprescindibles y no sustituibles, lo que les dio muchísimos beneficios económicos al poder imponer su propia ley", indicó.
"Pero el problema que subyace es que acá no planificamos los recursos humanos en salud, y eso es grave porque lo que no hacemos hoy, se empieza a sentir en 10 o 15 años", advirtió.
"Por eso, aunque uno se pueda equivocar un poco, siempre es mejor planificar algo que no planificar nada como pasa acá, donde las universidades forman lo que les parece, la mitad de los médicos que se reciben no acceden a una residencia, y aunque las residencias son insuficientes hay vacantes que no se cubren. Pero no hay una política para modificar eso", señaló.
