Facebook puede costarte el trabajo o conseguirte uno

La actividad de los usuarios en redes sociales, las fotos que publican en Facebook o los comentarios que hacen en Twitter, puede ser decisiva para su futuro laboral, aunque muchas veces no lo sepan. El "muro" personal puede actuar como una fabulosa plataforma de posicionamiento personal para conseguir un trabajo, pero también puede ser causa de un despido.

Mientras cinco de cada 10 usuarios de Internet en Argentina utilizan alguna red social y, de ellos el 61% lo hace con frecuencia, las consultoras de recursos humanos y las empresas están comenzando a utilizar los perfiles sociales en Facebook, LinkedIn y MySpace para encontrar potenciales candidatos. En Estados Unidos, el dato es revelador: el 45% de los empleadores en 2009 investigó la actividad social online del potencial empleado a la hora de la selección, según una encuesta de CareerBuilder.

En los perfiles de las redes sociales, los empleadores logran hacerse de una impresión más cercana de la personalidad del candidato, sus cualidades profesionales, creatividad, habilidades de comunicación y referencias.  Pero cuidado: fotos bebiendo alcohol o consumiendo drogas o comentarios insultando a empleadores anteriores, compañeros de trabajo o clientes podrían jugar en contra de la contratación.

El punto no está exento de polémicas: ¿hasta qué límite lo que hacemos en las redes sociales debería interferir con nuestras oportunidades laborales? Si bien la identidad digital que asumen los usuarios dice mucho sobre ellos, Danah Boyd, experta estadounidense en redes sociales, advierte que se trata de una actividad "social" que no se vincula necesariamente con el contexto de una contratación en la esfera profesional.

¿Podrían los empleadores discriminar a un candidato por su perfil en Facebook?  Para evitar posibles abusos, el Gobierno alemán está proponiendo una legislación que pondría restricciones sobre qué tipo de contenidos de las redes sociales podrían utilizar los empleadores durante la selección de candidatos, limitando sólo a redes profesionales como LinkedIn o XING, pero excluyendo a Facebook o MySpace.

Facebook puede costarte el trabajoNuestra actividad en las redes sociales puede convertirse en una pesadilla. De hecho, los despidos por el comportamiento de los empleados en Facebook ya comenzaron a aparecer en los titulares.

En Estados Unidos,  el 7% de las empresas consultadas en una encuesta han despedido a un trabajador por sus "posteos" en redes sociales, dice Joan Goodchild, de la consultora CSO.

La forma en que el empleado se desempeña en su vida personal puede ser tenida en cuenta y convertirse en motivo de despido cuando, por ejemplo, publica aspectos relacionados con la reputación de la empresa o compromete información confidencial, dice Goodchild. Comentarios negativos sobre el trabajo (“odio mi trabajo” o “estoy aburrida”) o hablar en nombre de la empresa sin autorización, también podrían alegarse como motivos de despido.

Goodchild señala que revelar información confidencial, utilizar una identidad falsa para hablar sobre el trabajo o los jefes, publicar demasiada información sobre la vida personal, actividades recreativas o fotos comprometedoras podrían causar una impresión inadecuada en el empleador, y hasta motivar un despido.

“Hace una década, todos nuestros enfoques legales se centraban en qué tipo de datos digitales las empresas podían recolectar.  Ahora, la web se ha convertido en un espacio donde la gente comparte sus prácticas sociales a diario, asumiendo que Internet es un espacio social, no profesional”, alerta Boyd, quien está a favor de regular la cuestión. “Necesitamos repensar nuestro enfoque. Hay que hablar más sobre cómo la información es utilizada, en lugar de culpar a la gente por compartirla”, señala.