UNC: aprueban régimen que beneficiará a estudiantes que trabajen o tengan hijos

El Consejo Superior de la Universidad Nacional de Córdoba (UNC) aprobó un nuevo régimen que regula la implementación de políticas de inclusión educativa y ampliación de derechos estudiantiles para aquellas personas que trabajen o tengan familiares a cargo.

Según informaron desde la casa de estudios, “a partir de la aprobación de esta iniciativa las distintas unidades académicas  deberán adecuar sus regímenes de enseñanza a los fines de promover y garantizar el ingreso, permanencia y egreso a los estudios superiores de los estudiantes que trabajan o tienen personas a cargo”.

La nueva reglamentación  ya se venía aplicando en las facultades de Artes y Filosofía y Humanidades así como en las escuelas de Trabajo Social y Ciencias de la Información.

Las secretarías de Asuntos Estudiantiles de las distintas unidades académicas disponen de un año de tiempo, a partir de la fecha, para presentar  un informe al Consejo Superior en el que expliciten los resultados de la implementación de la nueva reglamentación.

El nuevo régimen impactará favorablemente en la situación de cursado de más de la mitad de los estudiantes de nuestra universidad ya que, según datos de la Secretaría de Asuntos Estudiantiles de la UNC, el 52% de los estudiantes sostiene algún tipo de actividad laboral, y más del 30% tiene situaciones familiares que complejizan el desarrollo de sus estudios superiores.

Entre las modificaciones más importantes anunciadas mediante un comunicado, se incluyen: las acciones de inclusión relativas a modalidades de cursado, horarios, instancias de exámenes finales y parciales, entre otras, sin que ello signifique una alteración de las exigencias académicas propias del cursado de las materias.

No se informó hasta el momento cómo será llevado a cabo el nuevo régimen en cada facultad.

Según informaron desde el a UNC, “los estudiantes trabajadores que se encuentren comprendidos en el nuevo régimen deberán acreditar su relación laboral ante la Secretaría de Asuntos Estudiantiles de cada unidad académica mediante la presentación de alguno de los siguientes documentos: certificado laboral emitido por la empresa o ente contratante avalado por el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba; Alta o inscripción ante Afip, o declaración jurada que de fe de la existencia de la relación laboral”.

“A su vez, los estudiantes que sean madres o padres deberán presentar ante su respectiva Secretaría de Asuntos Estudiantiles, la partida de nacimiento del niño, niña o adolescente. En los casos en que la persona a cargo no sea hijo o hija del estudiante, la situación que se alega deberá ser acreditada mediante declaración jurada que así lo indique, debiéndose además acompañar la documentación pertinente que certifique fehacientemente el vínculo invocado y el impedimento en que funda la excepción por la situación declarada”, informaron desde la UNC.