"No es un conflicto general ni mucho menos"

El municipio y el Suoem coinciden: no hay un conflicto gremial generalizado que paralice a la Municipalidad de Córdoba. Ambos relativizan el índice de conflictividad ya que, recuerdan, se trata de una "ciudad" con 10 mil empleados y más de 500 espacios físicos."En algún momento hay problemas en algunas áreas y, al ser la empresa proveedora de servicios más grande de Córdoba, afecta el servicio. Pero sólo un día se paró la actividad completamente, por el debate de los contratados", señala Damián Bizzi, vocero del Suoem. Afirmó que, aun cuando se resiente la atención en alguna dirección, "el resto sigue normal". Agregó que se está muy lejos del complicado 2009, en el pico del enfrentamiento entre gremio y autoridades.Bizzi achacó parte de la responsabilidad a las internas entre funcionarios. Explicó que antes de iniciar un conflicto se acude a varias instancias y casi siempre el problema se soluciona antes: "Pero si el director del área no se habla con el secretario (lo que firmó uno no lo quiere aprobar el otro), a veces eso es un disparador del conflicto. En esta gestión se da bastante: no hay unidad de criterio en muchos puntos". Lo que hay. "En cualquier organización de 10 mil personas es muy complejo que todo marche sobre ruedas en forma permanente. Es parte de la esencia. Es como administrar una ciudad dentro de la ciudad", explica Gabriel Bermúdez, secretario de Economía de la Municipalidad de Córdoba. Señala que "es bueno conocer ese índice de conflictividad para bajarlo", pero aclara que "no existe un conflicto general" que paralice totalmente al municipio. "Tampoco hay estado de enfrentamiento del Suoem con la gestión. Sí hay áreas con problemas y se resiente la atención al público por situaciones que a veces son injustificables", dice. Y finaliza: "Esto no es parte de la normalidad, pero es la normalidad que hay. Y sólo se cambia con gestión".