La firma que crea desarrolladores de videojuegos en Argentina
Se trata de Nimble Giant, empresa nacional con más de 20 años de trayectoria. Tendencias entrevistó a su nueva responsable de diversidad y sustentabilidad.
La compañía argentina Nimble Giant Entertainment se dedica al desarrollo de videojuegos. Cuenta con más de 20 años de trayectoria y oficinas en la Latinoamérica y Europa. Recientemente, incorporó a Florencia Trotta como responsable de diversidad y sustentabilidad y Tendencias dialogó con ella sobre las posibilidades que ofrece la firma para trabajar en los distintos roles que intervienen en la creación de videojuegos.
Ya hemos comenzado con la nutrida agenda de acciones comprometidos a lograr desde lo macro un mundo más inclusivo en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU y, desde lo interno de la compañía, continuar fomentando el desarrollo de la industria de los videojuegos, el bienestar de los colaboradores y de la sociedad,
comentó Florencia.
Sobre la empresa, relató que cuenta con 110 personas en el país de las casi 200 que trabajan en total. Cuentan con una oficina en Córdoba que ya cuenta con ocho colaboradores.
La compañía desde sus inicios ha generado más de 30 títulos y varios juegos propios de IP (propiedad intelectual) tanto para consolas como para PC. Se especializan en desarrollos para la categoría shooters (disparos), catalogados como triple A, es decir, aquellos de mayor complejidad y desarrollo visual, que en grandes pantallas se ven con calidad cinematográfica. Dos de los más importantes son Champions of Regnum y Quantum League.
Trabajar en la industria
La industria de desarrollo de videojuegos es la más activa del mundo del entretenimiento y por tanto una de las más prometedoras como mercado laboral. En Nimble, por ejemplo, el plantel está compuesto por diseñadores 3D, programadores, especialistas en UX/UI (experiencia de usuario e interfaz de usuario), animadores 2D y 3D, artistas pláticos y diseñadores. Tiene búsquedas activas permanentes para sumar colaboradores a su equipo con especial interés en integrar mujeres, disidencias y reconversión laboral.
Todos los años, la compañía realiza un bootcamp arancelado (campo de entrenamiento intensivo) de tres meses en el cual capacitan jóvenes que quieren formar parte de la industria, que en su gran mayoría se incorporan al plantel de la firma.
