Salarios. Sueldos de empleadas domésticas en marzo 2026: cuánto se paga por hora y por mes, según la escala vigente
Los valores continúan sin cambios tras la incorporación de los bonos al básico.
Con el inicio de marzo de 2026, los empleadores de personal de casas particulares deben liquidar los haberes correspondientes a febrero bajo la misma escala salarial vigente en los últimos meses.
De acuerdo con lo ratificado por la Secretaría de Trabajo y la Unión de Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), no hubo nuevas actualizaciones oficiales, por lo que los valores permanecen sin modificaciones.
La estabilidad nominal se da luego de que los bonos no remunerativos otorgados en períodos anteriores fueran absorbidos de manera definitiva dentro del salario básico. Sin embargo, en un contexto de inflación sostenida desde 2025, la falta de una nueva convocatoria de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares genera expectativa en el sector. Hasta el momento, la escala actual continúa siendo la referencia legal obligatoria en todo el país.
En la práctica, algunos empleadores acuerdan incrementos por fuera de la normativa, que suelen consignarse “a cuenta de futuros aumentos” o incluir compensaciones por viáticos. No obstante, estos adicionales no reemplazan la obligación de respetar los montos mínimos establecidos.
Escala salarial vigente por categoría
Para el cálculo por hora o mensual, considerando una jornada completa de 48 horas semanales, los valores mínimos son los siguientes:
- Supervisora: $ 3.895,56 por hora con retiro y $ 4.254,05 sin retiro.
- Personal para tareas específicas (cocineros/as con idoneidad): $ 3.696,15 con retiro y $ 4.039,45 sin retiro.
- Caseros: $ 3.494,25 por hora.
- Asistencia y cuidado de personas: $ 3.494,25 con retiro y $ 3.894,43 sin retiro.
- Personal para tareas generales (limpieza y mantenimiento): $ 3.250,13 con retiro y $ 3.494,25 sin retiro.
La normativa establece que, si una trabajadora cumple funciones de distintas categorías, debe percibir el salario correspondiente a la mejor remunerada.
Además del básico, deben contemplarse adicionales obligatorios: un 1% por cada año de antigüedad y un 30% extra por zona desfavorable en provincias de la Patagonia.
En cuanto a la modalidad de pago, si la jornada es inferior a 24 horas semanales, la liquidación es estrictamente por hora. Si supera ese límite, puede calcularse un proporcional del salario mensual de referencia.
