Temas del día:

Salarios. Cuánto cobrarán las empleadas domésticas en febrero 2026

Este rubro está a la espera de la próxima negociación que impacte en los recibos de sueldos.

26 de enero de 2026 a las 05:38 p. m.
Cuánto cobrarán las empleadas domésticas en febrero 2026
Empleadas domésticas: cuánto cobrarán en febrero 2026.

En febrero de 2026, los salarios de las empleadas domésticas se van a mantener exactamente iguales a los de enero. El motivo: todavía no se cerró un nuevo acuerdo paritario que actualice los montos, así que se siguen usando los valores de referencia que quedaron fijados en la Resolución 3/2025, que fue la última actualización formal del sector.

Es importante recordar que el sueldo final depende mucho de la categoría, si la persona duerme en el lugar o no, y en qué parte del país realiza sus tareas.

Así quedan los salarios de las empleadas domésticas en febrero 2026

Para los que coordinan a otros, es decir, la Primera Categoría (Supervisores), el valor por hora con retiro es de $ 3.895,56, mientras que el mensual queda en $ 485.961,09. Si la modalidad es “sin retiro”, la hora se paga $ 4.254,05 y el sueldo mensual se va a $ 539.711,97.

Las empleadas domésticas cobrarán en febrero el mismo monto con el que arrancaron el 2026.
Las empleadas domésticas cobrarán en febrero el mismo monto con el que arrancaron el 2026.

En el caso de la Segunda Categoría, que incluye a quienes hacen tareas específicas como cocineros o personal con una idoneidad especial, la hora con retiro está en 3.696,15 y el mes en 452.478,51. Si la persona vive en el lugar de trabajo, los montos suben a 4.039,45 por hora y 502.101,03 por mes.

Para los caseros, que se encargan del cuidado general de la vivienda, el valor de referencia es de $ 3.494,25 por hora y un sueldo mensual de $ 441.806,54. Estos mismos valores se aplican para la Cuarta Categoría (Cuidado de personas) si es bajo la modalidad “con retiro”, aunque si es “sin retiro”, la hora escala a $ 3.894,43 y el mensual a $ 490.745,56.

A estos salarios básicos hay que sumarles los adicionales que marca la ley. Primero está la antigüedad, que es del 1% por cada año trabajado en la misma relación laboral y se cuenta a partir de septiembre de 2020.

Y si el trabajo se hace en lo que se considera zona desfavorable, se debe pagar un adicional del 30% sobre los salarios mínimos. Esto rige para provincias como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, y hasta para el partido de Patagones en Buenos Aires. Por ahora, habrá que esperar a la próxima negociación para ver si hay novedades en los recibos de sueldo de marzo.