En el Día de la Salud Mental: un buen clima de trabajo ayuda a una mejor vida
Según una investigación, las personas se sienten menos agotadas y tienen un mayor bienestar cuando mantiene una sensación de pertenencia y comunidad en su empleo.
La identificación de una persona con sus compañeros de trabajo y la organización a la que pertenece se asocia con una mejor salud y un riesgo más bajo de agotamiento laboral. Eso concluye una investigación que consistió en la revisión de 58 estudios que incluyeron a más de 19.000 personas empleadas de 15 países y fue publicada el lunes pasado por la revista especializada Personality and Social Psychology.
El trabajo hace hincapié en que los mejores resultados están asociados al sentido de pertenencia a la comunidad que forma parte de la institución, no al bienestar en la organización medido en forma individual. Es por eso que se tiene en cuenta el conjunto de relaciones con los compañeros de trabajo y con los líderes de cada grupo o equipo.
La investigación fue realizada por Meir Shemla, profesor Asistente en el Departamento de Organización y Gestión del Personal de la Universidad Erasmo de Róterdam (Países Bajos); Jürgen Wegge, docente de la cátedra de Psicología Industrial y Organizacional de la Universidad Técnica de Dresde, Alemania; y Stefan Diestel, docente de la International School of Management;y liderado por Niklas K. Steffens, quien realiza un posdoctorado en la Universidad de Queensland, Australia.
"Los resultados demuestran que tanto el rendimiento como la salud mejoran según el grado en que los lugares de trabajo ofrecen a las personas una sensación de \'nosotros\'", explicó Steffens en un comunicado de prensa de la revista. "La identificación social contribuyen a la salud tanto psicológica como fisiológica, pero los beneficios para la salud psicológica son más fuertes".
