¿Discapacidad o trabajo?

En 2008, el Servicio Nacional de Rehabilitación, que depende del Ministerio de Salud de la Nación y es responsable de la política nacional en materia de discapacidad, dictó la disposición 1611 por la cual se aprobó la certificación de discapacidad. Quienes tienen lupus pueden tramitar su Certificado Único de Discapacidad, para lo cual deberán contar con la descripción de un médico especialista con el diagnóstico, cuadro clínico, grado de compromiso articular, sistémico y tratamiento realizado en el momento de la evaluación, con una antigüedad no mayor a seis meses previos a la realización de la junta médica. Deberá complementarse con estudios de laboratorio, como coagulograma, función hepática o renal, radiografía para confirmar el grado de compromiso articular, resonancia magnética para evaluar la necrosis ósea vascular, biopsia renal, ecocardiograma. El día de la junta médica, el paciente deberá presentarse con su DNI y esa documentación. Unas de las dificultades ante la que nos encontramos en el ámbito laboral es que muchas de nosotras debemos ocultar la enfermedad por miedo a ser desvinculadas por el mismo desconocimiento que hay sobre lupus. En otros casos, al tramitar certificado de discapacidad, la inclusión laboral es muy difícil porque se confunde "discapacidad" con "incapacidad".Muchas veces, ante una entrevista, sucede que me dicen "pero no aparentas tener una discapacidad. Tu currículum es excelente, no lo informemos e ingresá como persona sana".Es una situación dura de afrontar, porque uno tramita el certificado para poder ser incluido y en esto hay un gran vacío. El lupus no nos impide trabajar. Lo podemos hacer y lo necesitamos.