Río Tercero: conflicto en Weatherford, que cierra dos días
La empresa Weatherford mantiene una controversia con los empleados que reclaman cambiar de gremio. En medio del conflicto, la firma cerró su planta, que ocupa a unas 150 personas.
Río Tercero. Sorpresa causó en esta ciudad que en la mañana de este lunes, la empresa industrial Weatherford colocara en el ingreso a su planta un cartel advirtiendo que lunes y martes tendrá las puertas cerradas, sin actividad alguna.
El personal se movilizó ante la novedad y apostó una carpa en reclamo por “la falta de información” sobre los motivos, según indicaron en la pacífica manifestación. La situación se enmarca en un conflicto iniciado tiempo atrás cuando la mayor parte del personal decidió cambiar su afiliación del gremio metalúrgico al de los químicos.
La planta industrial de Río Tercero es una filial de la central de Weatherford, firma de capitales estadounidenses, proveedor mundial de productos y servicios ligados a la industria del petróleo y del gas natural.
Este diario intentó comunicarse con la firma pero desde la guardia se respondió que no había “nadie” hasta el miércoles y que “ese día la empresa comunicará los motivos del cierre”.
Conflicto gremial
El personal movilizado indicó que hace dos meses con el aval de 130 de los 142 obreros, iniciaron el trámite legal para dejar de pertenecer al sindicato Unión Obreros Metalúrgicos (UOM) y pasar a formar parte del gremio de los químicos. Citaron que una también metalúrgica de Santa Rosa tiene a sus empleados agremiados a los químicos.
Uno de los empleados voceros del reclamo, Edgar Rossi, comentó que “las medidas de seguridad para trabajar son escasas" y que esperaban vehiculizar con el nuevo gremio ese planteo. Rossi confirmó que hoy “la planta está totalmente parada” y advirtió que “la planta de cromo necesita una guardia mínima para que no rebalse, en el proceso de contenedor a contendor”.
Sebastián Bergamín, otro trabajador, cuestionó "falta de diálogo con los responsables de la empresa”.
Los obreros señalaron estar con una marcada incertidumbre respecto a su continuidad laboral, mientras circulaban rumores sobre posibles acciones que podría asumir la empresa ante esta situación.
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