Conflicto docente. Con resultado incierto, UEPC vota una propuesta mejorada de Llaryora
La definición se dará este lunes en una votación ajustada, tras semanas de negociaciones y con cambios de último momento que buscan revertir una tendencia adversa.
En lo que se espera sea la asamblea más importante del gremio docente de los últimos años, la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba decidirá este lunes si aprueba o rechaza la cuarta oferta salarial de la administración de Martín Llaryora.
La reunión, de la que participarán todos los delegados departamentales que ya tienen el mandato de las escuelas de cada distrito, se realizará en el hotel del sindicato que conduce Roberto Cristalli, ubicado en San Jerónimo 550, desde las 11.
El encuentro será áspero. Tanto es así que desde el Ministerio de Seguridad confirmaron a La Voz que habrá un operativo especial, atentos a los disturbios que ocurrieron la semana pasada en la manifestación al Ministerio de Trabajo en el marco de la conciliación obligatoria que rige desde que comenzó a empantanarse el acuerdo.
Antes de comenzar la votación, la conducción del gremio pondrá sobre la mesa una mejora de la cuarta oferta, que es un nuevo intento de Llaryora para destrabar el conflicto con los docentes.
Según pudo conocer este medio, hasta este domingo a última hora había negociaciones entre el Gobierno y el propio Cristalli para pulir ese ajuste. La decisión apunta a torcer lo que hasta ahora parece ser una elección reñida, pero levemente inclinada hacia el rechazo.
En efecto, tras las asambleas escolares y departamentales del jueves y viernes pasado, habría una tendencia hacia la no aceptación.
A partir de esos contactos (y de advertir que es muy probable que la oferta en esas condiciones se rechace), el Gobierno resolvió introducir mejoras en puntos considerados sensibles de la propuesta, que habían sido cuestionados en las instancias escolares. La medida busca influir en la definición de los delegados que aún no fijaron posición.
“Poroteo”
Datos extraoficiales que manejan en el Gobierno indican una diferencia de 20 votos a favor de rechazar el ofrecimiento. Las mismas fuentes oficiales y en la conducción del gremio dicen que hay seis departamentos que si bien llevan el mandato del rechazo, también tendrían la potestad de votar una aprobación si hubiese una mejora que se considere superadora.
Desde el Centro Cívico señalaron que la revisión se enfoca en tres puntos cuestionados por las bases: el descuento de los días de paro, una recomposición mejor para los jubilados y el esquema de incrementos mensuales del 2%, remunerativos y acumulativos, sin actualización por inflación desde mayo hasta enero de 2027, plazo previsto para un eventual acuerdo.
Una mejora en algunos de esos puntos podría hacer que algunos o todos los delegados de esos seis departamentos levantaran la mano a favor.
Desde la conducción de la UEPC aseguran que el estatuto da la potestad a los delegados de votar alguna modificación a lo que traen si consideran que hay mejoras para los docentes, porque sus mandatos son orientativos y no determinantes.
También dicen que más allá de esto, para el caso de la propuesta actual, los seis departamentos a los que apuntan desde el Gobierno ya manifestaron que sus delegados tienen esa facultad de aparecer las mejoras.
En la UEPC Capital entienden que los cambios de los que se hablan no son suficientes y que se rechazará la oferta.
Cambios
Sin precisiones oficiales, se prevé que la modificación incluya una mejora en los haberes de los jubilados (que podrían ser de hasta $ 60 mil en febrero) y la posibilidad de aplicar en tres cuotas el descuento por los dos días de paro ya reflejados en los salarios de marzo, correspondientes a las medidas de fuerza del 2 y 18 de ese mes.
En paralelo, en el Panal analizan un escenario alternativo al que esperan no apelar. Si la asamblea vuelve a rechazar la propuesta, Llaryora avanzaría con un incremento por decreto en las condiciones ya planteadas.
El calendario presiona: el miércoles vence el plazo para liquidar los salarios de abril y, de no haber acuerdo, los docentes percibirían el tercer mes consecutivo sin aumentos. Aplicaría el ajuste de manera unilateral y pediría una prórroga de la conciliación obligatoria por 10 días hábiles.
Las negociaciones están cruzadas por la interna en la UEPC, que quedó más expuesta que nunca en estos días. La conducción encabezada por Cristalli cuestionó a la delegación Capital, liderada por Franco Boczkowski, por anticipar el rechazo a la tercera oferta salarial cuando aún no había sido presentada.
Fuerte enfrentamiento interno en la UEPC en plena negociación docente en Córdoba
También recordaron que la Junta Ejecutiva es la única instancia habilitada para negociar salarios y que las resoluciones de la asamblea provincial son de cumplimiento obligatorio.
Desde el sector Capital, Boczkowski acusó al Gobierno provincial de extender el conflicto y cuestionó la falta de avances en la negociación, además de denunciar tratativas “reservadas” entre el Ejecutivo y la conducción sindical para acordar una propuesta a la baja.
Sin los cambios de última hora, la cuarta propuesta salarial del Gobierno establece un acuerdo anual desde febrero de 2026 hasta enero de 2027, con un aumento mínimo garantizado del 40% y subas mensuales. Incluye un incremento inicial en abril (con impacto retroactivo a febrero y marzo) que varía según el cargo, y desde mayo suma aumentos del 2% mensual, remunerativos, acumulativos y bonificables. La oferta también contempla el pago y actualización del Fonid y la eliminación de topes en adicionales, entre otras mejoras.
Informe
Este lunes a las 9, en la Unicameral, los integrantes del Tribunal de Cuentas de la Provincia presentarán un informe a los legisladores sobre el estado y la utilización de los fondos que el gobierno dispuso en estos dos años para infraestructura de las escuelas provinciales.
