Epec: desde 1986 el gremio define 50% de los ingresos

Mientras la Empresa Provincial de Energía de Córdoba (Epec) salió a bajarle el perfil al próximo ingreso de personal, el Sindicato de Luz y Fuerza de Córdoba ratificó esa necesidad y señaló que es reconocida por el Gobierno provincial.

Gabriel Suárez, secretario general de Luz y Fuerza, reiteró anoche a este diario que en el marco de la discusión salarial, el ministro de Agua, Ambiente y Energía, Manuel Calvo, admitió ante el gremio la necesidad de incorporar más empleados en la empresa eléctrica.

“Hay un reconocimiento del Gobierno y lo que tenemos que discutir con las autoridades de la empresa es la cantidad y la metodología para incorporarlos”, resaltó el dirigente.

Suárez ratificó que se requieren 200 empleados para acompañar la descentralización comercial que lleva adelante la empresa y para áreas operativas.

Pero además –tal como lo informó anteayer este diario– el sindicalista reiteró que las incorporaciones que se realicen serán decididas, en proporciones iguales, por la Provincia y el sindicato, a través de la bolsa de trabajo.

Señaló que esa práctica de ingreso de empleados se viene desarrollando desde hace 27 años pese a que el convenio colectivo 165/75 fija, en su artículo cuarto, que la totalidad de los empleados que se incorporen deberán hacerlo a través de la bolsa de trabajo del sindicato. “Hay un acuerdo no escrito por el que la Provincia y el gremio se reparten cada uno el 50 por ciento de las designaciones”, subrayó.

Remarcó que el ingreso de más personal supondrá, en el mediano plazo, un menor costo laboral para la empresa.

Explicó que, ante la falta de trabajadores, particularmente en sectores técnicos, los empleados realizan gran cantidad de horas extras, trabajan francos e inclusive la Epec debe recurrir a la contratación de empresas, cuya labor debe ser, en muchos casos revisada.

Ejemplificó que los reiterados problemas que existen en la zona E, que incluye La Calera, Villa Allende y Río Ceballos, obedece a la falta de personal en ese sector.

Se indicó, por caso, que en el centro de control –área que maneja el sistema interconectado nacional– hay 12 empleados cuando se requiere un mínimo de 24. “Hay que trabajar todos los feriados y hacer gran cantidad de horas extras”, dijo Dante Maldonado, jefe en esa área.

Durante la asamblea en la que Luz y Fuerza aceptó la oferta salarial de la Epec –de un 24,65 por ciento acumulativo, en tres tramos– el titular del sindicato reconoció a este diario que se aprobó un aumento inferior a las pretensiones de la conducción ante la necesidad de sumar más personal.

También el sindicalista dijo que se tuvo en cuenta “la situación económica financiera” que atraviesa la empresa. En ese sentido, el gremio negoció participar en el Consejo de la empresa para realizar propuestas que ayuden a corregir la situación de la Epec.

Al iniciar las negociaciones, el gremio planteó una suba salarial del 30 por ciento y terminó cerrando por cinco puntos menos.

3.591 empleados

Actualmente la Epec tiene 3.591 empleados en toda la provincia. Desde el gremio aseguran que el año pasado no hubo nuevas incorporaciones sino sólo sustituciones de familiares de personal fallecido.