Agrupaciones médicas y UEPC, disconformes con suba del 5%

Tanto la Unión de Trabajadores de la Salud (UTS) como la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) expresaron, con diferencia de matices, su disconformidad con un aumento salarial del cinco por ciento trimestral a partir del 1° de febrero próximo. Cuando el Gobierno provincial empiece a negociar la pauta salarial a partir de febrero próximo, la propuesta será de un "cinco por ciento por el primer trimestre", según admitió un funcionario próximo al gobernador y que participará de las discusiones con los gremios estatales.Como lo había anticipado este diario el mes pasado, el gobernador José Manuel de la Sota ratificó ayer en declaraciones a Radio Río Cuarto que "hará paritarias para el sector público cada tres meses para seguir la evolución del costo de la vida", aunque no confirmó que ofrecerá un cinco por ciento de aumento.No obstante, especuló que el aumento salarial para este año puede ser superior a la pauta presupuestaria provincial del 12 por ciento en función de la coparticipación federal y la recaudación. Desde las agrupaciones que representan a los equipos de salud –que continúan de paro en los hospitales provinciales– el rechazo a una recomposición salarial del cinco por ciento fue contundente. El titular de la UTS, Carlos Altamirano, consideró que "un cinco por ciento podría ser discutible si los profesionales de la salud ya hubieran tenido una recomposición del atraso salarial" que tiene el sector. "En las actuales condiciones es insuficiente", dijo.En alusión al Sindicato de Empleados Públicos (SEP), Altamirano sostuvo que le llamaba la atención que "el gremio más fuerte de la Provincia, frente a las perspectivas salariales que se manejan, se mantenga en una actitud tan pasiva".Por su parte, Rubén Cantero, referente de Médicos Unidos, opinó que una mejora del cinco por ciento "es absolutamente insuficiente para el sector médico que tiene un atraso del 30 por ciento respecto a los salarios del resto de la administración".Desde la UEPC, Juan Monserrat, también expresó su disconformidad con lo que sería la propuesta salarial oficial. "De la Sota prometió que íbamos a tener los salarios docentes más altos del país y esta oferta se contradice con lo que ofrecería", puntualizó el dirigente.Monserrat señaló que la provincia de Neuquén ya cerró un incremento del 17 por ciento para el primer semestre y Salta un 22 por ciento escalonado para todo el año.El dirigente sostuvo que además de reclamar por un porcentaje mayor, el gremio quiere discutir la elevación del piso salarial de los docentes (maestro de grado) que "se encuentra extremadamente bajo". Indicó que el maestro inicial cobra de bolsillo 2.905 pesos, de los cuales 265 corresponden al Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid), por lo cual la Provincia sólo aporta 2.640.A su vez, Domingo Ovando, titular de la Unión de Personal Superior, anticipó que cuando reciban oficialmente esa oferta la discutirán y analizarán en el gremio. "Puede ser un cinco o un ocho por ciento; a través del diálogo con el gobernador podemos llegar a un acuerdo".En tanto, este diario no pudo comunicarse con dirigentes del SEP. No obstante, el gremio de los empleados públicos firmó a fines de diciembre un acuerdo con el Gobierno que establece el pase a planta permanente de los contratados. Pero, el entendimiento no incluye el aspecto salarial.

27,5% Incremento en 2011

Sector público. El aumento salarial promedio firmado por el Sindicato de Empleados Públicos el año pasado llegó al 27,5 por ciento. Este año no superaría el 20 por ciento.