Los costos laborales pesan demasiado
A diferencia de lo que sucedió en la crisis de 2002, que permitió una rápida recuperación del empleo a partir de 2003, tras la caída de la economía en 2016 no habrá un rebote importante del mercado laboral. ¿Por qué?
Según Gerardo García Oro, investigador del Ieral (Fundación Mediterránea), los costos laborales (no los salarios) atentan contra la creación de nuevos puestos de trabajo.
Como puede observarse en el gráfico, elaborado con datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (Sipa), el costo de crear un nuevo empleo para las empresas no sólo fue en aumento; también fue cada vez mayor la brecha con el salario neto que recibe el propio trabajador.
“Esta brecha está en el nivel más alto de la última década. Por eso, para reactivar el empleo, hay que pensar en medidas que diferencien entre el tipo de empresas, por ejemplo, las Pyme y las regiones económicas del país”, señala García Oro.
Para el economista, los programas de reinserción para jóvenes lanzados por el Gobierno nacional, como el Plan Empalme, puede generar empleo registrado aún entre personas de sectores vulnerables.
“Pero hay que destrabar situaciones concretas de cada sector, empezar a generar políticas federales que desaten el potencial exportador de la industria y de las economía regionales”, resalta.
El problema es que sobre esto todavía no hay señales. Así opina Jorge Colina, director de Idesa: “Hace falta bajar los impuestos al empleo; todos los partidos políticos deben tomar conciencia de la importancia de bajar el costo laboral del sector privado”.
