Evaluar el desempeño de la gente

El accionar de las áreas de recursos humanos ha contribuido en los últimos años a mejorar el desempeño de las personas que conforman las organizaciones. Sin embargo, aún se requiere profundizar el conocimiento respecto de la importancia de medir el desempeño de la gente y tomar a ese proceso como un pivote de toda la gestión de los recursos humanos. Bajo esa premisa, la Editorial Universidad Católica acaba de editar el libro Evaluación del desempeño , de Miriam Rojas, directora de la Especialización en Dirección Estratégica de Recursos Humanos del Icda.Luego de un trabajo de investigación con 50 empresas locales y apoyada en más de 20 años de trabajo en diferentes organizaciones, el trabajo de Rojas, pretende ser un puente entre la teoría y la práctica con guías sobre cómo realizar una evaluación del desempeño alineada con la organización. "La evaluación del desempeño es una herramienta que permite medir el rendimiento de la gente y el valor que le agrega a los resultados del negocio, es decir es medir la ventaja competitiva de la gente, en contribución al negocio", dice Rojas.