Empleo: cuánto menos sueldo piden las mujeres para cargos de jefatura
El portal de empleo Bumeran analizó el perfil de aquellos que aplican a una oferta laboral.
Para cargos de jefe o supervisor, el perfil de los postulantes que buscan empleo es de hombres y mujeres de entre 27 y 50 años que tienen una experiencia media de ocho años. El 40 por ciento son universitarios, 20 por ciento cuenta con estudios terciarios completos y 20 por ciento aún cursa sus estudios.
Mientras que siete de cada 10 aplica para puestos de supervisor o gerente, y el resto para puestos en sectores senior.
Así lo señala un informe elaborado por Bumerang, el portal online de empleo más grande de América Latina, con presencia en cuatro países: Argentina, México, Venezuela y Perú.
El sitio ofrece más de 54 mil ofertas de empleo y recibe más de 15 millones de visitas por mes.
Un dato preponderante que reveló el trabajo alude a la brecha de género: revela que el 53 por ciento de las postulaciones son realizadas por mujeres, pero sólo el 30 por ciento de éstas son para puestos de jefe o supervisor.
Esto evidencia que, a medida que se incrementa la jerarquía del puesto a cubrir, las postulaciones de las mujeres bajan exponencialmente.
La disparidad entre hombres y mujeres se hace notar tanto en los puestos requeridos como en el salario pretendido. En las posiciones junior, los hombres solicitan un salario cuatro por ciento superior a las mujeres, mientras que en las posiciones de jefe/supervisor el diferencial alcanza el 17 por ciento.
Con y sin experiencia
En tanto, entre los jóvenes que buscan su primer empleo, el 25 por ciento cuenta con estudios secundarios, el 15 por ciento los tiene terciarios y un 40 por ciento asiste a la universidad.
Según el relavamiento, si se amplía el desglose a aquellos que ya cuentan con experiencia, la mayoría (79 por ciento) de quienes se postulan a un empleo tiene entre 22 y 30 años y cuenta con una experiencia promedio de un año. El 40 por ciento tiene estudios terciarios completos, el 30 por ciento son estudiantes universitarios y un 15 por ciento cuenta con estudios universitarios completos. Estos jóvenes aplican en un 30 por ciento a posiciones junior y el 70 por ciento restante pretende obtener un cargo de mayor jerarquía.
