Cambios en la demanda de trabajo

Los tiempos cambian y los empleos también. Basta con observar las búsquedas laborales publicadas en los principales periódicos y en Internet para advertir que los empleos no convencionales desplazaron a los tradicionales en la demanda laboral. Expertos en marketing y comunicación digital, y comerciales especializados, junto a los tradicionalmente requeridos técnicos e ingenieros de todas las áreas, se proyectan como los perfiles más buscados en 2014, un año en el que el mercado laboral intentará recuperar el dinamismo perdido durante 2013 debido al freno de la economía que tradicionalmente originan los años electorales.La nueva demanda apunta, sobre todo, a puestos de trabajo vinculados con las nuevas tecnologías e Internet, y a sectores tales como Comunicación, Publicidad y Marketing. Los community manager , por ejemplo, que no existían hace apenas unos años, hoy ocupan puestos destacados en las empresas y se espera que escalen varias posiciones conforme los empresarios adviertan la importancia de estas tareas para el desarrollo y crecimiento de las organizaciones. Otro sector clave en las empresas es el comercial. Concebida históricamente como un área menor, de a poco comenzó a tomar protagonismo y hoy es una pieza fundamental que requiere personal capacitado y especializado. Las empresas ya no se conforman con un simple vendedor que ofrezca sus productos y servicios, sino que exigen ciertas habilidades y aptitudes a su equipo de ventas, conscientes de que de ellos depende, muchas veces, el éxito de sus negocios. Puertas adentro, estas nuevas exigencias vienen acompañadas por un cambio de paradigma en la jerarquización de los comerciales dentro del organigrama. En salarios, por ejemplo, los "nuevos" comerciales llegan a equiparar, e incluso superar, a los técnicos y profesionales. Más allá de las posiciones y sectores, lo que está claro es que el mercado laboral demanda cada vez en mayor medida personal calificado y especializado. Ya no basta con contar con habilidades y estudios básicos, sino que es necesario ofrecer algo más a los reclutadores de talentos. Así lo confirma el Índice de Demanda Laboral (IDL), que elabora el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de Córdoba (CPCE). El recorrido anual, de menor a mayor, que marcó el indicador en 2013, se explica, fundamentalmente, por el aumento en los pedidos de personal calificado (39,21 por ciento), mientras las solicitudes de trabajadores sin calificación cayeron 18,71 por ciento. A su vez, el Índice de Demanda Ejecutiva (IDE) realizado por el portal especializado en búsquedas del rubro Portal RH, muestra que la evolución del índice del cuarto trimestre de 2013 aumentó 27 por ciento respecto al trimestre anterior y 42,8 por ciento comparado con igual periodo de 2012, finalizando el año 2,5 por ciento arriba.

La caída de la actividad industrial trajo consigo una merma en las búsquedas laborales relacionadas con operarios especializados, que durante algunos años significaron un verdadero dolor de cabeza para los empresarios industriales.

Sin embargo, aún persiste la incansable búsqueda de técnicos e ingenieros en todas sus ramas, especialmente, las productivas.

Para el especialista en recursos humanos Martín Poncio, una de las explicaciones puede encontrarse en la brecha, cada vez mayor, entre la educación formal y las necesidades del mercado. “Las empresas incorporan tecnología de punta y se les dificulta encontrar el personal capacitado para manejar estas nuevas herramientas”, dice el consultor.

Por caso, el informe de la consultora que conduce Poncio destaca que durante 2013 los técnicos fueron los perfiles más críticos para encontrar, y que se mantuvieron dentro de los cinco primeros puestos más demandados en el mercado laboral local.

Para salvar tal brecha, son varias las empresas que han optado por formar a su propio personal, incorporando personas jóvenes sin experiencia que puedan fácilmente asimilar las habilidades necesarias para determinados puestos de trabajo.

Marketing y comunicación digital. Cada vez en mayor medida, la comercialización de los bienes y productos de una empresa depende de la manera en que son utilizadas y aprovechadas las nuevas herramientas que ofrece la tecnología.

Recursos humanos. La conflictividad de las negociaciones laborales, especialmente en aquellos sectores sensibles a las demandas gremiales, exige áreas de recursos humanos integradas por personas con formación y experiencia.

Técnicos e ingenieros. Tanto en cantidad como en calidad, los técnicos e ingenieros en todas sus ramas de especialización, sobre todo las productivas, siguen siendo muy buscados. La demanda apunta, fundamentalmente, a profesionales capacitados para manejar nuevas tecnologías y equipamiento de última generación.

Comerciales especializados. El típico vendedor de celular sin experiencia ni capacitación quedó en el olvido. El mercado impone nuevas exigencias a los comerciales, que deberán contar con la formación y el carisma necesario no sólo para vender un producto o servicio, sino para asesorar y retener al cliente. Si a la capacidad para cerrar una venta se le suma un título de ingeniero, el trabajo está garantizado.

Gerentes y mandos medios. La promoción interna para cubrir vacantes en gerencias y mandos medios funciona en algunas empresas e industrias, pero en otras exige una búsqueda externa de personal idóneo para ejercer esa función. Ya no se trata de promover al mejor empleado del área, sino de encontrar la persona indicada para ejercer un rol que requiere de ciertas aptitudes y competencias que no todos poseen.

8,7% es la tasa de desocupación registrada en el Gran Córdoba en el tercer trimestre de 2013, según datos de la EPH, que elabora el Indec.

2.131 son los empleos privados formales que se perdieron en la provincia de Córdoba en los primeros tres trimestres de 2013, según Indec.