Los 13 perfiles laborales que busca la industria de software local
A contramano de muchos, este sector no para de crecer. Sus búsquedas laborales suman 2.556 recursos técnicos.
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- Sus búsquedas laborales suman 2.556 recursos técnicos.
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En el último año, el
en el Gran Córdoba trepó 2,7 puntos porcentuales, y midió 10,8 por ciento en el trimestre que va de abril a junio.
A contramano, en la industria cordobesa del software, los recursos humanos empleados crecieron casi 20 por ciento en igual lapso, según datos del último boletín estadístico TIC, elaborado por el Córdoba Technology Cluster y la consultora Economic Trends.
El sector crece y exporta, y su único cuello de botella es la falta de personal calificado para contratar.
Hoy por hoy requiere cubrir 2.556 puestos de trabajo calificados: 30,7 por ciento son senior (con más de cuatro o seis años de experiencia); 56 por ciento, semisenior (con más de dos años de experiencia); y 13,3 por ciento, junior (menos de dos años de experiencia).
¿Qué perfiles son los buscados? Esta es la lista elaborada por el boletín TIC.
Si se consulta a las compañías respecto de las perspectivas de mediano plazo, estos son los perfiles de trabajadores técnicos que esperan contratar en los próximos 12 meses:
