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Reino Unido declaró ilegal obligar a llevar tacos a las mujeres en las empresas

Así lo resolvió el Comité Parlamentario de Igualdad para las Mujeres en Londres.

25 de enero de 2017 a las 11:32 a. m.
Reino Unido declaró ilegal obligar a llevar tacos a las mujeres en las empresas
TACOS. Las empresas británicas que obligan a las mujeres a llevar este tipo de calzados para trabajar están violando la ley (Archivo).
  • Más de 150.000 personas habían firmado una petición parlamentaria contra los códigos de vestimenta "obsoletos y sexistas".
  • La ley de Igualdad fue sancionada en 2010 pero no es eficaz a la hora de proteger a las trabajadoras.

Las empresas británicas que obligan a sus empleadas a llevar tacos altos y maquillarse están violando la ley, según determinó este miércoles el Comité Parlamentario de Igualdad para las Mujeres en Londres.

Más de 150.000 personas habían firmado una petición parlamentaria contra los códigos de vestimenta "obsoletos y sexistas" después de que a la recepcionista Nicola Thorp la enviaran de vuelta a casa por llevar zapatos planos.

Las mujeres de la empresa de Thorp Portico están obligadas a seguir unas pautas estrictas de maquillaje, que deben revisar a lo largo del día, y no les está permitido que se noten las raíces si llevan el pelo teñido.

Además, la compañía había fijado una paleta de colores para la laca de uñas y exigía que las mujeres llevaran tacones de entre 5 y diez centímetros a menos que acordaran con sus jefes lo contrario.

Según dijo al Comité el director gerente de Portico, Simon Pratt, nunca se le habría ocurrido que el "dress code", que ya ha sido rectificado, pudiera ser ilegal.

Qué dice la ley

La Ley de Igualdad (Equality Act) británica de 2010 prohíbe este tipo de discriminación de género, pero según constató el Comité no está siendo eficaz a la hora de proteger a las trabajadoras, según detalló la agencia DPA.

Así, recomendó una revisión de la norma y potenciales enmiendas, además de una campaña de concienciación y un aumento sustancial de las penas con que puedan ser castigadas este tipo de discriminaciones.