2021: un año de altibajos en el mundo del trabajo
Debido a la continuidad de la pandemia, 2021 fue otro año trascendental a nivel global en materia de trabajo. En un tiempo histórico determinado por el Covid-19 y pese a las adversidades, la comunidad internacional logró triunfos significativos en el ámbito laboral.
En lo que al mundo de las relaciones laborales se refiere, este 2021 comenzó con la apertura del Año Internacional para Erradicar el Trabajo Infantil. Al respecto, los datos publicados en junio por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) mostraron que, por primera vez en 20 años, el número de niños que trabajan se elevó a 160 millones en todo el mundo, con millones más en riesgo, debido al impacto del Covid-19.
La revelación impactó como una derrota demoledora en la comunidad internacional toda vez que el trabajo infantil es una violación de los derechos humanos fundamentales; está absolutamente comprobado que entorpece el desarrollo de los niños, y que potencialmente les produce daños físicos y psicológicos para toda la vida. Se ha demostrado, también, que existe un fuerte vínculo entre la pobreza de los hogares y el trabajo infantil, y que este perpetúa la pobreza durante generaciones dejando a los hijos de los pobres fuera de la escuela y limitando sus posibilidades de ascender en la escala social, entre otras consecuencias lamentables.
Forzoso
No obstante, en el actual contexto global atravesado por la pandemia, se consiguió un triunfo relevante en otro asunto de interés en el ámbito laboral global: el protocolo sobre el trabajo forzoso logró 50 ratificaciones en marzo, con lo que alcanzó el objetivo establecido por la campaña 50 for Freedom (”50 por la libertad”).
El reglamento insta a los gobiernos a adoptar medidas eficaces para prevenir el trabajo forzoso, para proteger a sus víctimas y para velar por que tengan acceso a acciones jurídicas y de reparación, incluida la indemnización.
¡Maldita pandemia!
El 2021 a punto de concluir marcó el segundo año de la pandemia de Covid-19.
Al principio hubo indicios de una vuelta gradual a la normalidad. Pero la recuperación del mercado laboral se estancó en el último trimestre, con crecientes disparidades entre las economías avanzadas y las de los países en desarrollo.
Además, el escenario mundial determinado por la catástrofe sanitaria hizo que, por primera vez en su historia centenaria, la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT se celebrara de manera virtual, en línea, debido a las restricciones impuestas por la pandemia.
Esta vez la cita global se dividió en dos segmentos: el primero en mayo/junio y el segundo en noviembre/diciembre. La propuesta contó con la participación de más de cuatro mil delegados de los 187 estados miembro.
En la primera reunión, los delegados adoptaron el Llamamiento Mundial a la Acción para una recuperación del Covid-19 centrada en las personas, inclusiva, sostenible y resiliente.
El entendimiento contempla dos conjuntos de acciones acordadas. El primero abarca las medidas que deben adoptar los gobiernos nacionales y sus “interlocutores sociales”, empresariales y sindicales para lograr una recuperación rica en empleo que refuerce sustancialmente las protecciones sociales y de los trabajadores y apoye a las empresas sostenibles. Un segundo conjunto de acciones abarca la cooperación internacional y el papel de las instituciones multilaterales, incluida la OIT, con el propósito de aumentar el nivel y la coherencia de su apoyo a las estrategias nacionales de recuperación de la pandemia “centradas en las personas”.
El Llamamiento Mundial a la Acción prioriza la creación de empleos decentes para todos, aborda las desigualdades causadas por la crisis y promueve la cooperación internacional.
Violencia y acoso
El 25 de junio de 2021, dos años después de su adopción por la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT), entró en vigor el primer tratado internacional sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
Este tratado reconoce el derecho de todas las personas a un mundo del trabajo libre de violencia y de acoso; asimismo, contiene un marco común para la acción.
A propósito, la OIT lanzó una campaña mundial para promover su ratificación e implementación.
Hasta el momento, seis países ratificaron el denominado convenio 190: Argentina, Ecuador, Fiji, Namibia, Somalia y Uruguay. Los países firmantes están jurídicamente obligados a cumplir las disposiciones del convenio un año después de la ratificación.
Otro motivo para celebrar que tuvo este año la comunidad internacional tiene que ver con que la Revista Internacional del Trabajo celebró su centenario en julio.
Creada en 1921 por el Consejo de Administración de la OIT, la publicación reúne trabajos y reflexiones originales de académicos y expertos a fin de avanzar en la investigación y de informar el debate de políticas y la toma de decisiones en todos los campos relacionados con el mundo del trabajo.
Acelerador
Por otra parte, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y la OIT crearon un “acelerador mundial” en septiembre, a fin de financiar la creación de 400 millones de empleos y de ampliar la cobertura de la protección social a cuatro mil millones de personas que actualmente están desprotegidas. El objetivo de la herramienta es evitar que se agraven las recuperaciones desiguales que podrían hacer más vulnerable el mundo del trabajo a futuras crisis, incluido el cambio climático.
Por último, los líderes de los países del grupo del G-20 reunidos en octubre se comprometieron a adoptar enfoques políticos centrados en las personas en sus planes de recuperación de la pandemia de Covid-19. Además, coincidieron en garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, trabajo decente para todos, justicia social y diálogo social.
El G-20, vale recordar, es el principal espacio de deliberación política y económica del mundo. Este foro está conformado por gobernantes y presidentes de bancos centrales y tiene por objeto discutir sobre políticas relacionadas con la promoción de la estabilidad financiera internacional.
