Optimismo en el mercado laboral

El mercado laboral muestra algunas señales de optimismo para la primera mitad del año próximo. Así lo indica una encuesta elaborada por la consultora del especialista cordobés en recursos humanos Martín Poncio, según la cual hay más empresas interesadas en contratar personal. El estudio, realizado en 121 compañías locales, muestra mejoras en relación a las tendencias mostradas en el segundo semestre de este año.Según el relevamiento, las empresas que piensan aumentar sus nóminas de personal pasan del 14 al 42 por ciento, esto es un crecimiento de 28 puntos porcentuales.Paralelamente, las firmas que piensan disminuir sus dotaciones también aumentan pero en porcentajes menores, de 10 a 13 por ciento. Por el otro lado, aquellas que piensan mantener el mismo plantel muestran una caída de 76 a 45 por ciento.La encuesta resalta el alcance que sigue teniendo un problema ya "clásico" para las empresas: la dificultad para conseguir los perfiles que están buscando. Mientras en el primer semestre de 2013 tuvieron inconvenientes para conseguir talentos el 62 por ciento de las encuestadas, en el segundo semestre de 2013 subió tres puntos porcentuales, ubicándose así en 65 por ciento.Para la consultora, esto muestra "que la complejidad para conseguir talentos adecuados a los negocios actuales es cada vez mayor".Los técnicos constituyen el perfil más difícil de conseguir para las empresas locales. A esto le siguen: vendedores y personal para comercial, mandos medios y gerentes, ingenieros, secretarias y asistentes, profesionales de IT, oficios y personal administrativo, contable y de finanzas.El relevamiento muestra que dentro de los factores que más dificultan los procesos de búsqueda de talentos, sigue siendo lo esencial el desarrollo de competencias, mostrando incluso un fuerte incremento entre el primer semestre y el segundo semestre de 2013 para llegar a representar el 48 por ciento de los casos. Otro factor que dificultó el rastreo de talentos es la falta de experiencia, que representa en la actualidad el 35 por ciento de los casos. El tercer factor que se registró en el segundo semestre del año fueron las "altas pretensiones salariales" (26 por ciento), seguido por la falta de conocimientos (19 por ciento).Por último se ubican la baja cantidad de postulaciones (10 por ciento) y las altas pretensiones en los beneficios (tres por ciento). Gestión de talentos Para gestionar talentos, los departamentos de recursos humanos de las empresas en Córdoba utilizan estrategias como la selección por competencias y los sistemas de gestión de desempeño; el 58 por ciento de los consultados ya los pusieron en marcha. "Seleccionar a sus colaboradores no sólo por lo que saben, sino también por las competencias corporativas y las competencias del puesto que van a ocupar, les permite ser mucho más precisos en el proceso y reducir el riesgo de incorporar a la persona equivocada", advierte el informe. Entre las estrategias, también son muy utilizados los planes de desarrollo y capacitación (57 por ciento), el manejo del sistema de remuneraciones (48 por ciento) y las encuestas de clima laboral (35 por ciento). Sobre esta última, el informe advierte que el clima laboral es una de las razones que mueven a los trabajadores a dejar el puesto de trabajo actual.

35 por ciento de los consultados utilizan las encuestas de clima laboral para gestionar sus recursos humanos. Sin embargo, el clima interno es una de las razones por las cuales un trabajador abandona un empleo para buscar oportunidades en otra empresa, por lo que es un factor que las compañías deben atender para reducir la rotación de personal.