Área Salud. Trabajadores sociales y psicólogos denuncian precarización laboral en el municipio de Córdoba

El Colegio de Profesionales en Trabajo Social de Córdoba (CPTSPC) y el Colegio de Psicólogos de la Provincia de Córdoba (CPPC) emitieron un comunicado conjunto para denunciar precarización laboral de los profesionales que se desempeñan en la Secretaría de Salud del municipio capitalino.

Entre los múltiples reclamos que manifiestaron se destacan dos principales: el trabajo desde hace años a través de contratos de locación de servicios (monotributo) o en condición de becarios; y una retribución económica desigual en comparación con otras profesiones que integran el sistema de salud municipal.

Los colegios profesionales instaron al Ejecutivo Municipal a que adopte medidas urgentes de protección laboral e indicaron que las condiciones contractuales precarias de quienes integran los equipos técnicos interdisciplinarios de la Secretaría se expresan también en otras situaciones.

Entre ellas mencionaron la sobrecarga de tareas, la exigencia de cumplimiento de horarios y responsabilidades sin ser empleados municipales, parte del pago de sus honorarios a través de la tarjeta Activa y espacios de trabajo que no reúnen las condiciones físicas necesarias.

Destacaron como “preocupante” que ante la creciente complejización de las problemáticas de salud los profesionales que atienden estas demandas deban sostener la atención “en condiciones de sobrecarga laboral y pluriempleo, producto de una retribución económica insuficiente”.

En ese sentido, afirmaron que el ejercicio profesional bajo estas modalidades contractuales y condiciones materiales genera “vulneración de derechos profesionales, fluctuación de profesionales e interrupciones en los procesos de atención” y que también repercute en la calidad de las intervenciones.

En diálogo con La Voz, las titulares de ambos colegios explicaron que el origen del pronunciamiento tiene que ver con los númerosos colegas que trabajan en la Secretaría y que se acercan para denunciar la situación.

La principal preocupación planteada es sobre los contratos que no poseen garantías de renovación ni seguridad respecto de la continuidad en sus puestos de trabajo y no reconociéndolos como como agentes profesionales.

Todo esto deriva en que no cuenten con obra social, ART, ni aportes jubilatorios, debiendo cada profesional garantizar estos beneficios de manera particular. Tampoco pueden afiliarse en algún gremio para defender sus derechos laborales

“La salud pública debe ser una prioridad de la gestión y un servicio de calidad no puede tener como base el agotamiento y el pluriempleo de profesionales”, sostuvo Celeste Bertona, presidenta del Colegio de Trabajo Social de Córdoba.

En esa línea aclaró que el modo de contratación por locación de servicios se sostiene en el municipio desde la pandemia dejando a profesionales con muchos años de antigüedad en situaciones de total desprotección.

“Las poblaciones que atiende la Municipalidad son las mas vulnerables y con menor acceso a necesidades básicas satisfechas. A su vez hay un desborde en salud mental por consumo, violencia, hambre, abuso, intentos de suicidio”, expuso.

Y siguió: “las colegas tienen que atender estos casos con la misma dedicación, la misma carga horaria y las mismas responsabilidades profesionales que cualquier otro empleado de planta, pero en situaciones de extrema precariedad”.

Consultados al respecto por este medio desde la Municipalidad de Córdoba remarcaron que la modalidad de locación de servicios “se implementa en todos los sistemas de salud del país, incluido el sector privado”, por lo que no sería una situación particular del municipio la Municipalidad de Córdoba.

Además subrayaron que en el último acuerdo paritario se estableció “la incorporación de personal con vínculo contractual de servicios a la categoría artículo 08, los cuales en su mayoría fueron profesionales de la salud”.

Otro reclamo es el cambio de categoría en el que se ubican hoy trabajadores sociales y psicólogos tras una reciente resolución que define nuevos niveles de contratación para la locación de servicios.

“Actualmente nos encontramos en la categoría H con una retribución menor a la de otros profesionales de la salud. Bajo esta categorización un trabajador social y un psicólogo está cobrando un sueldo de $ 1.270.000 por 36 horas semanales”, precisó Bertona.

El pago se encuentra por debajo de los mínimos sugeridos por los nomencladores de honorarios para prestaciones profesionales establecidos por ambos colegios y por la Federación Argentina de Asociaciones Profesionales de Servicio Social (FAAPSS).

“Esta restribución económica presenta además una desigualdad en términos de honorarios en relación con otras profesiones del sistema de salud municipal. Haciendo las mismas tareas y cumpliendo la misma cantidad de horas estamos por debajo de los médicos, por ejemplo”, indicó Nora Galán, presidenta del Colegio de Psicólogos de Córdoba.

En este punto agregó que esta diferencia de acuerdo al título del profesional no debería ocurrir según dispone la ley provincial 7.625.

“Después de una lucha de varios años, la ley de equipos de salud provincial igualó a todos los profesionales universitarios y se logró que todos estén en la misma categoría si tienen carreras de cinco años. Además se trabaja en equipos interdisciplinarios por lo que no deberían darse diferencias entre profesiones”, sumó Galán.

Además recalcó que no se trata de un reclamo gremial corporativo sino que tiene el objetivo de brindar los mejores servicios a la comunidad algo por lo que, aseguró, el Estado debe velar.

“La que termina perjudicada con todo esto es la población porque los colegas tienen que trabajar en tres trabajos para llegar a un ingreso digno y cuando encuentran un puesto mejor se van. Asi no se puede asegurar continuidad del servicio, cuando lo que una población necesita es continuidad de trabajo a lo largo de los años para lograr una verdadera inserción”, cerró.