Saludables signos de racionalidad

La paritaria que acaban de sellar la Municipalidad y el Suoem no estuvo exenta, como es tradicional, de larguísimas tertulias que quitan a los funcionarios participantes tiempo para dedicar a la gestión, y tampoco faltaron las clásicas asambleas "asociadas" –aunque no formalmente– a esa negociación. Es el costo corriente que la ciudad suele pagar en estas instancias. Sin embargo, esta vez la discusión –algunos puntos demandaron meses de aproximaciones entre las partes– dejó como saldo algunas novedades interesantes.El dato más relevante en ese sentido es, sin dudas, la reducción de la paritaria a un único acuerdo anual. Eso supone un mayor margen para planificar la demanda de recursos municipales que irán a sueldos y, también, un fuerte ahorro en conflictividad, derivada de planteos salariales.En el renglón del haber se puede anotar, además, la distribución creciente de la pauta en seis cuotas, lo que habilita una mejor programación financiera de las erogaciones. Un dato: la secuencia acordada supone que, hasta octubre próximo, el municipio estará abonando un incremento acumulado del orden de sólo el 13 por ciento. Por otra parte, la foto final del acuerdo mostró a Rubén Daniele, mandamás del Suoem, declarando su compromiso de ayudar al municipio a cerrar 2013 con un gasto salarial total de no más del 59 por ciento de los recursos y celebrando que la discusión se haya dado en términos "fructíferos" para ambas partes.Son indicios que marcan, no un cambio sustancial de rumbo, pero sí, al menos, una imagen de mayor racionalidad en la paritaria municipal, una instancia que atañe de manera directa a 10.800 empleados, pero cuyas esquirlas suelen poner en vilo la tranquilidad de 1,4 millón de cordobeses.