Los docentes debaten desde hoy la oferta salarial
Los maestros se reintegrarán y habrá asambleas hasta el viernes. El Gobierno propuso elevar el sueldo inicial en dos tramos hasta $ 8.750.
Con el regreso a sus actividades, los docentes provinciales comenzarán a analizar desde hoy y hasta el viernes la última propuesta salarial que el Gobierno deslizó oficialmente.
El viernes pasado, en el marco de la mesa de negociación paritaria, la Provincia ofertó elevar el sueldo inicial de un maestro de grado a 8.000 pesos este mes y llegar a 8.750 en julio, incluido el fondo de incentivo.
Eso implica subas finales de entre 31,8 y 38,8 por ciento según la categoría. Si se considera el primer tramo de incremento (febrero), el alza iría de 22 a 25 por ciento.
En tanto, en el caso de los preceptores, el salario de bolsillo pasaría a 6.528 en febrero y 7.072 en julio. En tanto, para un docente de nivel medio sin antigüedad, los tramos quedarían en 10.363 y 11.149 pesos.
En el arranque del diálogo, la Unión de Educadores de la Provincia (UEPC) había pedido llevar ese parámetro a 9.000 pesos, para evitar hablar de porcentajes que, a primera vista, aparecen como elevados cuando el piso del que se parte es bajo en las categorías iniciales.
El Gobierno, en cambio, había ofrecido un incremento de 31,6 por ciento, es decir, similar al acordado el año pasado, propuesta que fue rechazada por los docentes.
Pero la negociación tiene otros elementos. Hay una especie de discusión paralela a la principal, que abarca otros elementos.
En su página de Internet, el gremio elaboró un simulador que permite visualizar el impacto integral de la propuesta para cada cargo.
Si bien la oferta oficial se acercó bastante a la demanda del gremio, la UEPC ha optado por la cautela y aguardará los resultados de las asambleas.
El próximo lunes se producirán las discusiones a nivel departamental. En tanto, el martes se realizará el plenario provincial, del cual se desprenderá la posición final del sindicato.
Material
Las partes avanzaron respecto a la forma en que se liquidará el rubro “material didáctico”. El titular de la UEPC, Juan Monserrat, señaló que los cambios propuestos terminarán incidiendo en el salario de bolsillo.
En la actualidad, ese ítem se paga una vez al año, como concepto no remunerativo, a los maestros de grado y los de ramos especiales de los niveles inicial, primario y de modalidad especial.
En el resto de los cargos, en cambio, se liquida en cuotas entre marzo y diciembre, sin incidir sobre el básico.
La propuesta es que este año, todos los docentes cobren el material didáctico en 10 cuotas, a partir de febrero y hasta noviembre.
Pero además, desde ese último mes comenzará el “blanqueo” paulatino del adicional, a razón de 25 por ciento por cada año, con lo que en 2018 terminará por completar su incorporación final al básico.
Según explicó la UEPC, para nivel primario el monto total anual asciende a ocho mil pesos, que se liquidará en 10 cuotas de 800 pesos. En otros casos, las escalas van de 600 a 700 pesos mensuales. Y el tope será de 1.200 pesos al mes.
El gremio agregó que, por hora cátedra, el valor del material didáctico pasará de 24,50 a 33,34 pesos, lo que implica un alza de 36 por ciento. Y que “se incluiría en el pago de a cargos que no lo estaban cobrando, como supervisores, horas de prolongación de jornada y módulos de jornada extendida”.
La UEPC consideró que los cambios elevará el “salario en blanco y remunerativo”, que impactará en el aguinaldo, en los jubilados y en el haber inicial de los futuros pasivos.
Cargos y antigüedad. Otros elementos que forman parte de la negociación son los cargos postergados. Monserrat enumeró a maestros de enseñanza práctica, preceptores, coordinadores de curso, ayudantes técnicos, bibliotecarios y horas de prolongación de jornada.
También se sumó el cálculo de antigüedad para los docentes con 26 años o más en la profesión, que desde noviembre próximo sumaría 10 puntos, para trepar llegar el indicador de cálculo a 130 por ciento.
