La UEPC, a la espera de una mejor propuesta salarial de la Provincia
El gremio docente cordobés mira de reojo el ofrecimiento que el Gobierno de Santa Fe le hizo a los maestros de esa provincia y pide no menos del 35% anual.
La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) endureció su postura y espera esta semana que el Gobierno provincial le acerque una mejor propuesta salarial que supere el 17,5 por ciento inicial.
El gremio aguarda que informalmente desde las oficinas de la ministra de Coordinación Silvina Rivero llegue un número que convenza a la docencia en la próxima asamblea de delegados departamentales, que se celebrará el próximo jueves.
“Estamos esperando una conversación que destrabe y seguir negociando. Ante una propuesta superadora, podemos aprobar en la asamblea”, adelantó una fuente del sindicato esta semana.
La semana pasada hubo un rechazo contundente al ofrecimiento de la Provincia. Unos 100 votos contra 15 le dijeron no a la última oferta del Panal. Mientras tanto, el Sindicato de Empleados Públicos (SEP) y la Unión del Personal Superior (UPS) arreglaron por separado.
Las posiciones no son nada fáciles. El Gobierno provincial quedó muy atrás de lo que los docentes piden, esto es, “que los porcentajes de la propuesta no sean inferiores al 35 por ciento sin FONID y se expresen en todos los cargos y posiciones del escalafón”.
Más aún luego de que el gobierno de Omar Perotti, en Santa Fe, les ofreció a los docentes de su provincia un 35 por ciento anual por pagarse en tres tramos: 18 por ciento en marzo, ocho por ciento en julio y nueve por ciento en septiembre y con revisión en octubre.
Los maestros cordobeses están mirando las paritarias de otras provincias, señalaron las fuentes, y también desean que la paritaria sea anual y no semestral, como quería forzar la Provincia.
Si el próximo jueves no hay un ofrecimiento concreto, la asamblea determinaría si avanza en alguna medida de acción de protesta.
Referencia
La otra pauta que convenció a los docentes de pedir el 35 por ciento fue la Paritaria Nacional de febrero. Allí se fijó un piso salarial del 34,6 por ciento, con aumento del incentivo docente (FONID) y del Fondo Compensador.
El FONID y el concepto de conectividad aumentó un 45 por ciento. Para el salario de Córdoba, el incentivo docente representa a partir de marzo un 1,25 por ciento ($ 500), y desde septiembre un tres por ciento ($ 700) sobre los salarios de enero 2021, alcanzando un total de $ 1.200.
