Está en marcha el polémico concurso para cubrir 747 cargos jerárquicos

Quienes decidan participar en los concursos "abiertos a todos los ciudadanos" para cubrir 747 cargos jerárquicos de la administración de la Provincia de Córdoba desde el martes próximo podrán bajar de la web oficial (www.cba.gov.ar) los temarios y las fuentes bibliográficas para las pruebas de oposición, y también los formularios de inscripción.

Los concursos -establecidos por la ley 9.361 de 2007- representan toda una novedad en el ámbito de la administración provincial, que nunca se había regido por un sistema público de acceso a cargos jerárquicos mediante antecedentes académicos y laborales, y con examen individual.

Desde Casa de Gobierno consideran que se trata de un hecho histórico, pero son muchos los que objetan el llamado, en especial el personal de carrera que considera que todo está preparado para que los cargos queden en manos de militantes políticos ya designados de manera interina.

Es que esos 747 cargos jerárquicos fueron creados a través de nuevas orgánicas diseñadas por el actual Gobierno y ya se cubrieron de manera provisoria con designaciones que también fueron decididas por la administración de Juan Schiaretti.

Sólo el 38 por ciento de los puestos hoy está cubierto transitoriamente por 238 empleados provinciales estables y de carrera, y la permanencia de esos agentes estuvo en dudas hasta que la Justicia hizo lugar a un amparo de la Unión de Personal Superior (UPS), ya que el Gobierno intentaba desplazarlos para nombrar personal a discreción.

El resto de los cargos está en manos de 464 interinos que fueron designados por Schiaretti y -al igual que los 238 empleados estables en puestos jerárquicos-contarán con una ventaja de 10 puntos sobre los 120 que conforman la máxima puntuación posible en el concurso.

Los cargos de jefe de área -pertenecen a esa categoría 410 de los puestos que se concursan- tienen carácter permanente, mientras que quienes sean designados en los cargos de director y subdirector de jurisdicción estarán en los puestos cinco años, pudiendo volver ver a concursar.

El puntaje. Según lo establecido por el escalafón para el personal de la administración pública provincial (ley 9361), el puntaje máximo en el concurso de es 120 puntos, que se adjudican de acuerdo al siguiente esquema:

Título. El puntaje máximo es de 20 puntos y corresponde a un posgrado. El mínimo es cuatro puntos, y corresponde al nivel primario.

Antecedentes. El máximo son 35 puntos. 10 puntos corresponden a idoneidad y desempeño en el cargo que se concursa, 10 a desempeño en cargos similares, 10 a capacitación específica y cinco a cursos. Acá corren con ventaja quienes ocupan los cargos de manera interina.

Antigüedad. El máximo son 18 puntos y corresponde a más de 24 años en la administración pública provincial. Este punto favorece claramente al personal de carrera.

Prueba de oposición. El máximo son 40 puntos, de los cuales 30 corresponden a la prueba escrita de suficiencia inherente al cargo. Otros 10 puntos se ponen en juego en una entrevista personal con el jurado del concurso. El personal de carrera, sostiene que este último ítem también beneficia a los designados políticamente, ya que en muchos casos los evaluarán quienes los nombraron.

La ley también exige un mínimo del 70 por ciento de la puntuación máxima exigida para acceder a los cargos de personal superior, como en este caso. Aunque la norma consigna que las pautas de puntaje se pueden modificar en un 10 por ciento -sin afectar el máximo de 120- el Gobierno no informó que se hayan realizado modificaciones en este llamado a concurso.

Según detalla la web oficial, todo el proceso de selección se habrá completado para el 24 de setiembre.