26%, la referencia de todas las paritarias de gremios estatales

Muy lejos del poco creíble discurso del Gobierno nacional que admite una inflación apenas por encima del 10 por ciento anual, los distintos niveles del Estado vienen negociando desde hace un par de años con sus empleados pautas salariales de entre el 24 y el 26 por ciento. Y 2013 no parece ser la excepción en ese sentido, en función de las proyecciones privadas sobre la evolución del costo de vida.

Hace ya más de un mes, la Provincia de Córdoba cerró su acuerdo con los estatales en torno a un 26 por ciento no acumulativo, en tres etapas: 14 por ciento en febrero; seis por ciento en julio y otro seis por ciento en octubre.

A su vez, la Municipalidad de Córdoba y el gremio de sus empleados (Suoem) convinieron un ajuste también del 26 por ciento, que se conformará al acumular cuatro pagos del cuatro por ciento cada uno en abril, mayo, junio y octubre, más un 7,71 en diciembre.

En los dos casos se trató de acuerdos de carácter anual (nadie quiere discutir más de una vez y menos en un año electoral como el corriente), y sin mayores conflictos, como no sean las habituales asambleas previas a la firma de los acuerdos.

Muy similar, a grandes rasgos, ha sido también el proceso de negociación en los principales municipios del interior provincial, que acordaron mejoras de entre un 24 y un 27 por ciento. Cabe aclarar que las subas se aplican sobre realidades salariales muy diferentes: los municipales de Córdoba cobran en promedio el doble que los empleados de la Provincia, y la brecha es muy superior si se los compara con los agentes del resto de los municipios.

Quizás la única paritaria con características destacadas y por encima de la media sea la de Río Cuarto, donde se eligió un índice de actualización mensual por inflación estimado por la Universidad Nacional de esa ciudad. Según los cálculos gremiales, esa fórmula podría llevar a un acumulado anual de casi 35 por ciento.

En esa ciudad primero se había estipulado una suba del 7,5 por ciento para el primer semestre, pero desde abril se agregó un suplemento: un ajuste mensual por inflación que en ningún caso será menor al dos por ciento, y con carácter acumulativo.

El resto. En Villa María, en tanto, el pasado 13 de marzo los municipales lograron un incremento salarial del 24,5 por ciento para el año. Se trata de tres cuotas acumulativas del ocho por ciento (marzo), siete por ciento (julio) y 7,5 por ciento (octubre). La próxima paritaria fue fijada para el 28 de febrero de 2014.

En San Francisco, el acuerdo está mucha más fresco todavía: se cerró la semana pasada, en tono a un 26 por ciento, producto de tres cuotas acumulativas, de ocho por ciento cada una, en abril, agosto y enero de 2014.

En este caso tampoco hubo conflictos e incluso el gremio logró avanzar en otro frente no salarial: acordó adelantar el pase a planta de 199 contratados. Los iban a efectivizar en dos grupos, en marzo y julio, pero finalmente el proceso se completará todo en abril.

Por su lado, la Municipalidad de Villa Carlos Paz logró cerrar su paritaria en febrero (luego de largas discusiones), con un incremento para los empleados del 27,7 por ciento. El primer pago, de un nueve por ciento, ya se efectuó en marzo y seguirá en junio (cinco por ciento), septiembre (siete por ciento) y noviembre (seis por ciento).

Iguales. La Municipalidad de Alta Gracia tampoco se sustrajo a la referencia del 26 por ciento y otorgó ese porcentaje de mejora para todo el año, a pagar en cuatro cuotas: marzo (siete por ciento), mayo (siete por ciento), julio (siete por ciento) y octubre (cinco por ciento).

Adicionalmente se dispuso “enganchar” a los funcionarios de planta política en un porcentaje proporcional a los empleados de categoría 1. Así, el sueldo del intendente será seis veces mayor a un empleado de ese nivel; el del viceintendente, un 85 por ciento del intendente y los secretarios y directores un 70 y 60 por ciento, respectivamente, respecto de la principal autoridad de la ciudad.

Río Tercero también cerró en 26 por ciento, aunque con un escalonamiento más diluido en el tiempo, mediante un total de ocho entregas: cuatro ciento en marzo, tres en abril, tres en mayo, seis en julio, tres en agosto, dos en septiembre, tres en octubre y dos por ciento para noviembre.

Por último, Jesús María oficializó ya un aumento del 15 por ciento a sus empleados en febrero pasado y tiene resuelto aplicar otro 10 por ciento después de julio –así está previsto en el presupuesto anual–, lo que redondearía un acumulado del 26 por ciento.

Menos asambleas

Tras el acuerdo salarial, descendió abruptamente el nivel de conflicto. El viernes, los empleados del Hospital de Urgencias dieron por terminadas sus protestas, y mañana la atención será normal. En cambio, siguen las asambleas y la toma pacífica del Hospital Príncipe de Asturias.