Un fallo ordena a Epec tomar a un empleado discapacitado
En Río Cuarto, la Justicia hizo lugar a un reclamo. Por ley, hay un cupo laboral en el Estado.
Río Cuarto. La Cámara en lo Civil, Comercial y Contencioso de Primera Nominación de Río Cuarto ordenó a la Empresa Provincial de Energía de Córdoba (Epec) incorporar a su planta permanente en esta ciudad a Alfredo Diez, quien padece lupus eritematoso sistémico desde hace 27 años.
Diez tramitó un amparo judicial para solicitar la aplicación del Régimen Especial de Protección y Promoción Laboral para las Personas Disminuidas. El fallo argumenta que la ley provincial 5.624, modificada por la 8.834, obliga al Estado, sus organismos, empresas y concesionarias, a tener al menos un cinco por ciento de personas con discapacidad en su personal. Además, está vigente una ley nacional (22.431) que fija un cupo de al menos el cuatro por ciento.
Diez es abogado y presidente de la asociación de pacientes de lupus en Río Cuarto y planteó el reclamo no sólo para lograr tranquilidad laboral personal sino para abrir camino a otras personas en su misma condición.
Según relata, en 2013 y tras numerosos trámites, logró su certificado de discapacidad y se presentó en Epec y en otras reparticiones del Estado para solicitar empleo. En la empresa de energía le llegaron a hacer todos los estudios médicos preocupacionales (y le dieron el apto para integrar el cupo laboral por discapacidad) pero luego no lo llamaron más. Cuenta que le llevó más de un año y medio agotar la vía de reclamos administrativos. Luego presentó el amparo judicial en Río Cuarto. La Cámara le acaba de dar la razón.
“Creo que después de un largo tiempo de lucha y angustia, se hizo justicia. Las empresas estatales que cumplen con el cupo no tienen obligación de incorporar nuevos empleados con discapacidad, pero los que no cumplen sí están obligados”, remarca Díez.
La enfermedad autoinmune que padece le ha provocado más de 150 internaciones y problemas cardíacos (derivados de la medicación). "Si bien ejerzo la profesión de abogado mientras me lo permite la salud, en marzo me hicieron un triple by pass coronario y estuve tres meses sin poder trabajar. Tener una estabilidad laboral me da tranquilidad y eso es lo que persigue la ley: proteger a la gente que padece estas situaciones, para que pueda subsistir", explica.
Según apunta, Epec no cumple con la ley de información pública y es muy difícil conocer cuántos empleados con discapacidad tiene.
