El 60% de los argentinos no está satisfecho con su puesto de trabajo
Según una encuesta en el país, a la mayoría no le gusta su trabajo. Dicen que no hacen realmente lo que quieren hacer y sienten que hacen mucho y les pagan poco.
Al 60 por ciento de los argentinos no le gusta su puesto de trabajo, según una encuesta realizada por Trabajando.com a 2.800 personas.
La satisfacción o insatisfacción laboral depende básicamente de quién ocupa el puesto de trabajo y de quién lo entrega, es decir, del trabajador y de la misma empresa. Esto puede depender de las remuneraciones, del clima laboral, del lugar físico, entre otras variantes.
Por qué. El 42 por ciento de los que están insatisfechos declaró que es porque no hace realmente lo que quiere hacer; el 38 por ciento porque siente que hace mucho y le pagan poco; el 15, porque el ambiente de trabajo es malo, y el cinco por ciento aseguró que es porque el lugar donde trabaja no es cómodo.
Según el estudio, los argentinos no están ganando lo que deberían, tomando como referencia los datos que se manejan dentro del mercado laboral, y así lo dejó en manifiesto el 52 por ciento de los encuestados, siendo esa la razón por la que sienten que hacen mucho y ganan poco.
En tanto, el 19 por ciento dice notar esto último porque tiene muchas responsabilidades, el 17 porque trabaja más horas de las que debería y el 12 porque sus tareas demandan mucho tiempo.
No se preocupan. El 63 por ciento de los encuestados aseguran que la razón por la que no le están pagando lo que quiere, es porque la empresa a la que pertenece no se preocupa de sus empleados; el 28 por ciento porque en la empresa pagan mal en general, y el nueve por ciento porque la empresa donde trabaja no tiene los recursos para ofrecer una mejor renta.
Pablo Molouny, gerente general de Trabajando.com Argentina, señaló que, "las presiones del día a día, la competencia a nivel individual y profesional, el ritmo frenético de trabajo en las oficinas son, entre otros factores, situaciones que alteraran el estado emocional de muchas personas. Además, en diversas ocasiones, el trabajador no se siente realmente recompensado por su esfuerzo y pierde motivación, afectando directamente en la productividad de la empresa en general".
